CONVOCATORIA DE PROCESO SELECTIVO PARA LA SUSTITUCIÓN DE LA DIRECTORA, PUESTO DE TRABAJO DEL GRUPO I EN LA FUNDACIÓN LUIS SEOANE (MODALIDAD DE CONTRATO DE SUSTITUCIÓN SUJETO AL CONVENIO LABORAL DE OFICINAS Y DESPACHOS DE LA PROVINCIA DE A CORUÑA).
Se va a proceder a la selección de DIRECTOR/A de la FUNDACIÓN LUIS SEOANE (FLS) en la modalidad de CONTRATO DE SUSTITUCIÓN con grupo profesional I DIRECTOR/A.
I.- MODALIDAD DE CONTRATACIÓN, DURACIÓN DEL CONTRATO Y RETRIBUCIONES.
• Modalidad: El contrato se formalizará bajo la modalidad de duración determinada para la sustitución de la Directora titular de la Fundación Luís Seoane por encontrarse en situación de excedencia forzosa por desempeño de cargo público.
• Duración prevista: El contrato finalizará en el momento que se reincorpore la Directora de la Fundación de su excedencia forzosa.
• Tipo de jornada: Jornada completa.
• Retribución: Salario anual bruto de 43.926,36€.
• Las funciones a realizar son las siguientes:
• Ejercer la dirección artística de la FLS.
• Dirigir, coordinar y planificar la actividad de los departamentos a su cargo.
• Gestionar la colección de la FLS.
• Gestionar el presupuesto de la FLS y llevar a cabo las gestiones con el Protectorado de Fundaciones de la Xunta de Galicia.
• Gestionar el programa de actividades culturales de la FLS.
• Supervisar la gestión de las actividades educativas de la FLS.
• Supervisar la gestión de la Biblioteca y el Archivo de la FLS.
• Elaborar la programación anual de exposiciones y actividades para su aprobación por parte del Patronato de la FLS.
• Velar por la protección del patrimonio artístico de la FLS, por su conservación y restauración cuando proceda.
• Impulsar los acuerdos de cooperación y colaboración con otros museos e instituciones afines, tanto nacionales como internacionales.
• Supervisar el estado y conservación de las instalaciones, servicios y mobiliario de la FLS.
• Supervisar y coordinar la publicación de guías, catálogos, documentos y otros soportes técnicos encargados por la FLS.
• Representación institucional de la FLS.
• Desempeñar cuantas funciones le sean específicamente encomendadas por el Patronato o por la Comisión Ejecutiva de la FLS.
II.- CONDICIONES DE LOS/LAS ASPIRANTES.
1.- Para tomar parte en este proceso selectivo, los/las aspirantes deberán reunir los siguientes requisitos, referidos todos y cada uno de ellos a la fecha que finalice el plazo de presentación de solicitudes, mantenerlos durante todo el proceso selectivo y hasta el momento de la formalización del contrato laboral:
a) Nacionalidad: Tener la nacionalidad española o ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea.
b) Edad: Tener cumplidos dieciocho años de edad.
c) Capacidad: Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes funciones o tareas que son objeto del presente contrato.
d) Profesionalidad:
• Título de grado o equivalente en Historia del Arte o Geografía e Historia u otra titulación universitaria de grado equivalente de la rama de conocimiento de las artes y humanidades.
• Trayectoria y experiencia significativa en gestión de Museos, Centros de Arte Contemporáneo y/o Instituciones Culturales.
• Tener conocimiento profundo de la obra de Luis Seoane en particular, y en el arte moderno / contemporáneo español y universal en general.
• Haber realizado exposiciones, conferencias y actividades en centros culturales y artísticos de reconocido prestigio.
• Dedicación exclusiva.
2.- Las solicitudes de los/las candidatos/as a tomar parte en este proceso de selección se presentarán en el registro de la Fundación sito en la Calle San Francisco nº 27 de A Coruña (C.P. 15.001) o mediante correo certificado dirigido a la Comisión de Valoración de la Fundación Luis Seoane a la misma dirección en el modelo que se adjunta como Anexo a las presentes Bases (Anexo I) durante el plazo de QUINCE DÍAS NATURALES a contar desde el día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria.
3.- En las solicitudes que se presentarán en el modelo Anexo, los/las aspirantes harán constar que reúnen todos y cada uno de los requisitos establecidos en la base II y acompañarán inexcusablemente los siguientes documentos:
a) Justificante del título oficial universitario.
b) Acreditación de la experiencia laboral en gestión de Museos, Centros de Arte Contemporáneo y/o Instituciones Culturales.
c) Listado de exposiciones, conferencias y actividades en centros culturales y artísticos de reconocido prestigio.
d) Acreditación del conocimiento de la obra de Luis Seoane en particular y en el arte moderno / contemporáneo español y universal en general.
e) Copia del D.N.I o documento equivalente.
f) Informe de vida laboral.
g) Estar en posesión del certificado CELGA 3 o equivalente debidamente homologado de acuerdo con la normativa de aplicación o estar en condiciones de obtenerlo en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes. En todo caso, los/las aspirantes que no acrediten dicho conocimiento de la lengua gallega, o estar en condiciones de obtenerlo dentro del plazo de presentación de solicitudes, deberán realizar una prueba específica de conocimiento de lengua gallega.
4.- La relación de los méritos que aleguen los aspirantes deben aportarse por el orden que establece la convocatoria uniendo a esta relación los documentos justificativos de los mismos.
No serán tomados en consideración ni valorados los que no se acrediten debidamente en todos sus extremos en el momento de presentación de solicitudes. La Comisión de Valoración no evaluará los méritos que no se aporten o acrediten de esta forma.
Para que tengan validez en este proceso selectivo, los documentos que se presenten deberán estar expedidos en alguna de las lenguas oficiales en la Comunidad Autónoma de Galicia (gallego o castellano). En el caso de documentos expedidos en otras Comunidades Autónomas, para que tengan validez, deberán estar redactados en lengua castellana o traducidos por el organismo competente de la respectiva Comunidad Autónoma. En caso de lenguas extranjeras deberán ser traducidos y apostillados.
5.- La documentación podrá ser copia, sin ser precisa la copia cotejada; se presumirá documentación auténtica y únicamente será requerida la presentación de la documentación original al candidato seleccionado. No obstante, cuando la relevancia del documento en el procedimiento lo exija o existan dudas derivadas de la calidad de la copia, se podrá solicitar de manera motivada el cotejo de la/s copia/s presentada/s por el/la solicitante. En caso de detectarse falsedad documental será motivo de exclusión del proceso.
En todo caso los/las solicitantes se responsabilizarán de la veracidad de los documentos que presenten, reservándose la FLS la facultad de ejercer las medidas de exigencia de responsabilidad oportunas en caso de falsedad en la documentación aportada.
6.- Con la presentación de la solicitud para tomar parte en el proceso selectivo se entenderá que los/las interesados/as aceptan y acatan todas y cada una de las Bases de esta convocatoria.
III.-PUBLICIDAD.
Las bases del presente proceso selectivo se publicarán en la página web de la Fundación www.fundacionluisseoane.gal y en los diarios; La Voz de Galicia, La Opinión de A Coruña y El Ideal Gallego.
Los resultados de las pruebas, convocatorias, citaciones y emplazamientos a los aspirantes, así como cualquier actuación de la Comisión de Valoración se llevarán a cabo en la página web de la Fundación en el enlace www.fundacionluisseoane.gal/es/anuncios
IV.- ADMISIÓN DE ASPIRANTES.
Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, dentro de los cuarenta y cinco días naturales siguientes, se publicará en la página web de la Fundación la lista provisional de admitidos y excluidos, indicando los motivos de la exclusión en caso de que los hubiese. Esta resolución se publicará en el enlace www.fundacionluisseoane.gal/anuncios
Los/las aspirantes excluidos, así como los omitidos en la relación de admitidos o excluidos, dispondrán de un plazo de siete días naturales contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución para subsanar los defectos que motivaron su exclusión o su omisión de la relación de admitidos y excluidos. Los aspirantes que dentro del plazo señalado no subsanasen la exclusión o no aleguen la omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos del procedimiento.
Las subsanaciones se referirán exclusivamente a la documentación existente y con fecha anterior a la finalización del plazo para la presentación de solicitudes.
Transcurrido el plazo señalado en el punto anterior, la Fundación dictará resolución en la que se aprobará la lista definitiva de solicitantes admitidos/admitidas y excluidos/as y señalará el lugar, fecha y hora del comienzo del proceso de selección. Esta resolución se publicará en el enlace www.fundacionluisseoane.gal/anuncios
V.- COMISIÓN DE VALORACIÓN.
La Comisión de valoración, estará formada por:
D. Xosé Díaz Arias (Presidente)
Dña. Agar Ledo Arias
Dña. Ángeles Penas Truque
D. Manuel Vilariño Seco
D. Pedro Vasco Conde
D. Abraham Piñeiro Rodríguez (Secretario)
La Comisión de Valoración no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de al menos tres de sus miembros. En todo caso será precisa la asistencia del Presidente y del Secretario.
El Secretario queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y proponer los acuerdos necesarios para el buen orden del proceso selectivo en todo lo no previsto en estas Bases.
La Comisión de Valoración se podrá constituir, convocar, celebrar sus sesiones y adoptar acuerdos tanto de forma presencial como a distancia.
La Comisión de Valoración podrá, si lo considera oportuno, valerse de especialistas sobre una determinada materia, pudiendo emitir cuantos informes o dictámenes les solicite la Comisión de Valoración, no teniendo dichos informes carácter vinculante.
Siempre que así lo acuerde la Comisión de Valoración, en caso que dos candidatos coincidan con la nota más alta, se realizará sorteo de desempate entre ambos.
VI.- DESARROLLO DEL PROCESO DE SELECCIÓN.
A) FASE DE VALORACIÓN DE MÉRITOS.
La Comisión de Valoración se reunirá en sesión/es no pública/s a los efectos de valorar los méritos aportados y debidamente acreditados por las personas aspirantes admitidas. El resultado de la valoración se hará público, mediante su exposición en la página web de la Fundación.
La puntación máxima otorgada en la fase de valoración de méritos no podrá exceder de 4,00 puntos.
En esta fase se valoran los méritos específicos adecuados a las características del puesto de trabajo según el siguiente, BAREMO:
A.1) Experiencia Profesional: máximo 3,00 puntos.
• Trayectoria y experiencia significativa en Gestión de Museos, Centros de Arte Contemporánea y/o Instituciones Culturales: 0,05 puntos por mes de desempeño.
La experiencia profesional será justificada mediante copia/s de contrato/s de trabajo y/o certificado/s de servicios prestados expedidos por empleador u órgano contratante en el que se indique el puesto ocupado, funciones realizadas y la duración de la prestación del servicio.
No se computarán servicios prestados por tiempo inferior a un mes.
A.2) Otros méritos: máximo 1,00 punto.
• Conocimiento profundo de la obra de Luis Seoane en particular y en el arte moderno/contemporáneo español y universal en general: 0,50 puntos.
• Realización de exposiciones, conferencias y actividades en centros culturales artísticos de reconocido prestigio: 0,10 puntos por cada exposición, actividad o conferencia hasta un máximo de 0,50 puntos.
B) FASE DE PRESENTACIÓN ORAL DE PROPUESTA DE PLAN DE ACTUACIÓN PARA LA FLS Y POSTERIOR ENTREVISTA PERSONAL: máximo 6,00 puntos.
Los candidatos presentarán oralmente a la Comisión de Valoración su propuesta de Plan de Actuación para la Fundación Luís Seoane y una vez finalizada la misma, se procederá a realizar una entrevista personal por parte de la Comisión de Valoración.
VII.- CONTRATACIÓN.
La Comisión de Valoración publicará en la página web de la Fundación el/la aspirante que haya obtenido la máxima puntuación en el proceso de selección para que proceda a presentar y/o exhibir para su cotejo la documentación original aportada al proceso de selección y suscripción del correspondiente contrato laboral.